Ricardo Fortes da Costa: Flow

1-Qual a ideia que esteve na origem deste seu livro FLOW-Full Life, Outstanding Work?
R- Este livro surge como consequência natural da alegria e realização pessoal que sentia ao dar as minhas aulas na universidade sobre este tema. Perceber que tocava a vida das pessoas e que as ajudava a crescer foi um motivador essencial para decidir partilhar a minha experiência com mais pessoas, desta vez através da escrita, uma das minhas grandes paixões. O feedback positivo que tenho recebido dos meus leitores confirma que foi uma decisão acertada, e que valeu a pena investir muitas horas do meu tempo a escrever este livro. Foram das noites mais bem passadas dos últimos anos, a criar algo para dar aos outros. Porque nesta fase da vida, a melhor recompensa é a dádiva.

2-O seu livro propõe uma nova abordagem na gestão de pessoas conciliando várias dimensões: motivações, expectativas, objectivos e emoções. Como podem os gestores adoptar a sua visão integrada?
R- A abordagem integrada que eu proponho é fruto de muitos anos de experiência aplicada à liderança de equipas, e mais não é que a focalização nos pilares essenciais dessa característica única dos seres humanos: a pulsão para a evolução. A espécie humana é a única no planeta capaz de imaginar um futuro, e ao ser capaz de imaginar um futuro é capaz de projetar e ambicionar o progresso, seja ele pessoal, coletivo ou civilizacional. Essa pulsão está-nos “no sangue”, pelo que conhecer as expetativas e motivações das pessoas é o primeiro passo para identificar os impulsionadores para a ação de cada indivíduo. Deve ser um dos primeiros trabalhos de qualquer líder. Quando organizamos uma equipa, se tivermos em consideração estes aspetos, maximizamos a probabilidade de termos pessoas a trabalhar com forte sentido de propósito, logo com muito mais energia e criatividade. Se aliarmos ao propósito o foco em objetivos concretos e um ambiente emocionalmente positivo, temos uma combinação imbatível. E isto tanto serve para a liderança de equipas como serve para a liderança da nossa própria vida. Porque se não liderarmos a nossa vida, teremos apenas passado pela vida sem a viver.

3-Esta obra pretende ser mais um manual académico (ou de apoio à formação) ou ambiciona entrar nas organizações e ser um auxiliar de gestão?
R- Apesar de ser produto das minhas aulas e de ser usado muitas vezes na universidade, este livro não é de todo um manual académico. É um companheiro de jornada para todos aqueles que se proponham fazer o seu caminho de desenvolvimento profissional e pessoal. Está recheado de casos práticos e pequenas ferramentas de trabalho, autoconhecimento e desenvolvimento que podem ser aplicadas no dia a dia, tendo por isso enorme aplicabilidade na nossa vida. E por isso mesmo já circula em algumas grandes empresas portuguesas, como “livro de cabeceira” de muitos gestores. Como tal, não poderia estar mais feliz e realizado. Por cada vida que possa ajudar a fluir melhor, já terá valido a pena escrever este livro.
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Ricardo Fortes da Costa
FLOW-Full Life, Outstanding Work
Editora RH  21€

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